Elaborarea documentației specifice pentru protecția muncii:

– decizii specifice de organizare (comitet de protecția muncii, persoană desemnata cu securitatea și sănatatea în munca, etc.);
– stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate și sănatate în muncă și semnalizarea acestora în mod adecvat;
– evidența zonelor cu risc ridicat și specific;
– planul anual de măsuri și control în vederea eliminării factorilor de risc sau a corectării lor pana la limitele admise prin lege pentru activitățile desfașurate prin identificarea riscurilor de îmbolnavire și accidentare profesională;
– stabilirea programului anual de instruire-testare la nivelul companiei;
– tematica pentru toate fazele de instruire și stabilirea periodicității instruirii pentru fiecare loc de muncă;
– instrucțiuni și proceduri interne pentru completarea și/sau aplicarea reglementărilor de securitate și sănatate în muncă;
– stabilirea atribuțiilor și răspunderilor în domeniul securitații și sănătății în munca, ce revin lucratorilor, corespunzător funcțiilor exercitate, menționarea lor în fisa postului;
– evidența meseriilor și a profesiilor prevazute de legislația specifică, pentru care este necesară autorizarea exercitării lor;
– evidența posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor și/sau control psihologic periodic;
– lista internă de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție;
– participarea la cercetarea evenimentelor pe linie de SSM conform competențelor legale;
– instruirea periodică și informarea personalului în privința problemelor de protecția muncii;
– actualizarea planului de avertizare, a planului de protecție și prevenire și a planului de evacuare;
– întocmirea evidențelor accidentelor de muncă conform competențelor legale;
– urmărirea realizării măsurilor stabilite prin programele proprii de măsuri și prin controalele efectuate de către organele de stat abilitate;
– participarea la controalele efectuate de către organele de stat abilitate;